제목 스웨덴 & 덴마크 복지 모델 심층 분석 일자리, 안정, 평등을 위한 정책 (Arbetsformedlingen, 유연안정성, 평등옴부즈만)

(1) Arbetsformedlingen
(2) Swedish Work Environment Authority (Arbetsmiljoverket)
(3) 평등 옴부즈만(diskrimineringsombudsmannen, DO)
2. 덴마크
(1) 유연안정성(Flexicurity)
(2) The Danish Working Environment Authority(Arbejdstilsynet)
3. 노르웨이
(1) Income Policy
(2) IA Agreement (포괄적인 근로 생활을 위한 합의)
4. 핀란드
(1) TE-palvelut
(2) 근로 환경의 개선과 경제적 효율성의 관계

스웨덴의 노동 분야와 연계된 복지 정책은 그 나라의 사회적 모델과 경제적인 특성을 반영하는 중요한 요소이다. 스웨덴은 강력한 복지 국가 모델을 가지고 있으며, 노동시장 정책과 복지 정책은 서로 긴밀하게 연결되어 있다. 스웨덴의 중심적인 노동 시장 기관인 Arbetsformedlingen은 국가의 고용 서비스 기관으로, 실업자들에게 일자리 찾기와 직업 교육, 진로 상담 등 다양한 지원을 제공한다. 이 기관은 고용 통계를 수집하고 분석해 고용 시장의 동향을 파악하며, 정책 결정에 필요한 정보를 제공한다. Arbetsformedlingen은 단순히 일자리 알선에 그치지 않고, 노동 시장의 변화에 따라 많은 프로그램을 운영한다. 재취업을 위한 맞춤형 지원, 고용주와의 협력, 특정 직무에 대한 훈련 및 교육 프로그램이 포함된다. 이러한 프로그램은 특히 실업률이 높은 지역의 주민들에게 중요한 도움을 준다. 이 기관은 전국적으로 분포해 있으며, 지역 사회와 협력하여 고용 기회를 확대하고, 사회적 약